Op het werk of meer algemeen; in de arbeidssfeer, kun je te maken krijgen met conflicten. Mensen blijven immers verschillend, met een eigen gedachtegoed en dit kan gaan botsen. Dit kan gaan over inkomen, over ziekte(verzuim), over functioneren, maar er kan ook al een situatie spelen, waarin sprake is van (dreigend) ontslag. 

Soms is het nuttig te bezien, hoe een conflict, of hoe een arbeidsrechtelijk vraagstuk, is ontstaan. Wanneer een probleem terug gebracht wordt naar de wortel en beide (vaak gaat het in de kern om twee personen) partijen, zich hierover ten aanzien van een onafhankelijk iemand kunnen uitlaten, kan dit voor opheldering en zelfs voor een oplossing zorgen. In een dergelijk geval kan het raadzaam zijn, mij als geregistreerd jurist-mediator in te zetten. 

Wanneer de relatie tussen partijen al meer ontwricht lijkt te zijn, is het voorgenoemde soms niet meer aan de orde. Daarnaast kan er een dusdanig groot probleem spelen, waarbij eerst hulp nodig is, alvorens over de arbeidsrelatie kan worden nagedacht. 

In eerste instantie kan ik van advies voorzien, maar een procedure tot aan de rechtbank behoort ook tot de mogelijkheden.