Uncategorized

Van mediation naar prediation®: de relatie centraal Prediation® is nieuw. Toch vinden steeds meer organisaties hun weg in prediation. In plaats van dat er een standaardovereenkomst uit de lade wordt gehaald, wordt nu eerst besproken wat partijen nu écht willen. Wat is de visie van de een, maar ook van de ander? Hoe zien partijen …

Van mediation naar prediation®: de relatie centraal Lees meer »

Arbeidsmediation Als mediator kun je worden ingezet op de werkvloer, of wanneer er problemen tussen (zaken)partners zijn ontstaan. Indien er sprake is van een conflict, of onenigheid over bepaalde arbeidsvoorwaarden, kan het ideaal werken een onafhankelijke derde in te roepen. Ook kan een arbo- of bedrijfsarts het inroepen van een mediator adviseren. Als mediator werk …

Arbeidsmediation Lees meer »

Vraag naar coronabewijs strafbaar Werkgevers vragen naar een corona- of vaccinatiebewijs en dit zou niet moeten mogen volgens vakbond FNV. In de tijdelijke coronawet zou vast moeten komen te staan dat het vragen hiernaar strafbaar is. Vanwege de machtsverhouding tussen de werkgever en de werknemer staat de laatstgenoemde met 1-0 achter. Wat er in de …

Vraag naar coronabewijs strafbaar Lees meer »

Dertig-urige werkweek Het CNV stelt een 30-urige werkweek voor. Dit kan een burn-out namelijk voorkomen. Iets wat toch steeds meer voorkomt. We moeten té veel. Zorgtaken, gecombineerd met werk, maar ook alle prikkels waar we mee te maken hebben. De telefoon die voortdurend meldingen afgeeft. Vierentwintig-zeven standby staan vergt zijn tol. De eerste reacties van …

Dertig-urige werkweek Lees meer »

Flex minder flex, vast minder vast Een te veel aan flexibele arbeidsovereenkomsten kan problematisch zijn. Te veel mensen gaan van contract naar contract. Dit kwam in het programma ´Nieuwsuur´ aan de orde. Het is niet de eerste keer dat dit onderwerp in de media wordt aangesneden. Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn niet meer de norm, …

Flex minder flex, vast minder vast Lees meer »